Политика в области кадров


Основной целью политики в области кадров в Teksan является создание рабочей среды, создающей совокупную ценность компании и работникам, в которой реализуется процессы, соответствующие миссии, видению и корпоративной культуре.  Компания придает особое значение привлечению в компанию новых талантов, которые смогут адаптироваться к корпоративной культуре; росту в личностном и профессиональном плане, увеличению удовлетворенности работников.
 

Мы уважаем отличия, и считаем равным всех независимо от этнического происхождения, вероисповедания, возраста, пола, национальности или ограниченных возможностей. Этот подход, основанный на привлечении правильного человека к соответствующей работе находит продолжение в принципе Успеха на основе заслуг и равных возможностей при оценке продуктивности, образования, премий и иных рабочих процессов.